Unato\u010d rastu\u0107oj potrebi za stranom radnom snagom, hrvatski obrtnici i poslodavci u cjelini i dalje se suo\u010davaju s nizom prepreka koje ote\u017eavaju i usporavaju proces zapo\u0161ljavanja stranaca.<\/p>\n
Zna\u010dajno tome pridonose i zadnje izmjene Zakona o strancima zbog promjene uvjeta za pozitivno mi\u0161ljenje Hrvatskog zavoda za zapo\u0161ljavanje (npr. nemogu\u0107nost dokazivanja aktivnog obavljanja djelatnosti u Republici Hrvatskoj, uveden omjer zaposlenih doma\u0107ih i stranih radnika i u deficitarnim zanimanjima, uvedena obveza podmirenih svih javnih davanja, a ne samo po osnovi poreza na dohodak i doprinosa za obvezna osiguranja). Me\u0111utim, dodatno, zna\u010dajno tome pridonosi i rok od 15 dana za djelatnike policijskih uprava za izdavanje dozvola za boravak i rad koji isti ne mogu ispuniti te se rok vi\u0161ekratno produljuje \u0161to me\u0111u poslodavce unosi dodatnu frustraciju i nemo\u0107 pri zapo\u0161ljavanju.<\/p>\n
Prilikom zadnjih izmjena Zakona HOK je zahvalio na uva\u017eenim prijedlozima olak\u0161ane promjene poslodavca u istom zanimanju koja uklju\u010duje mogu\u0107nost promjene poslodavca nakon godinu dana bez ponovnog isho\u0111enja dozvole. Do sada je za radnika u slu\u010daju promjene poslodavca drugi poslodavac morao ponovno prolaziti isti proces dobivanja radne dozvole, a radnik je ve\u0107 bio u Hrvatskoj i imao je valjanu radnu dozvolu za prvog poslodavca. Zakonska odredba o mogu\u0107nosti promjene poslodavca tek nakon godine dana trenuta\u010dno je stvorila problem u praksi – naime, kako su sve prija\u0161nje radne dozvole bile izdane na rok do godinu dana, trenuta\u010dno ova hvale vrijedna izmjena nema prakti\u010dnu primjenu jer se mora \u010dekati produ\u017eenje radne dozvole i tek onda, nakon jo\u0161 godinu dana, bit \u0107e mogu\u0107e promijeniti poslodavca. Stoga je HOK uputio prijedlog MUP-u da se rok za promjenu poslodavca u istom zanimanju skrati na \u0161est mjeseci za dozvole izdane na rok do godinu dana.<\/p>\n
“Va\u017eno je voditi brigu i o “prvom” poslodavcu jer je on taj koji mora ulo\u017eiti iznimne napore od samog isho\u0111enja dozvole za boravak i rad pa sve do izu\u010davanja radnika i njegove integracije u dru\u0161tvo. Za njega je isto tako va\u017eno da postoji propisan rok stabilnosti i sigurnosti koji \u0107e ga potaknuti na zapo\u0161ljavanje stranog radnika”, isti\u010de Dalibor Kratohvil, predsjednik HOK-a<\/strong>. “Ako poslodavac \u010deka vi\u0161e od \u010detiri mjeseca za dozvolu za boravak i rad, a nema sigurnost da \u0107e radnik raditi kod njega barem godinu dana, \u010dime \u0107e biti motiviran na isho\u0111enje nove dozvole za novog radnika?\u00a0 Bit \u0107e mu lak\u0161e preuzeti radnika drugom poslodavcu \u0161to nikako ne smijemo kao dru\u0161tvo dozvoliti. Trenutno je i velik problem u pojedinim djelatnostima nepoznavanje hrvatskog jezika (npr. trgovina) te su poslodavci prisiljeni sami organizirati te\u010dajeve za svoje djelatnike \u0161to je administrativno i financijski zahtjevno te smatramo da u tome treba participirati dr\u017eava”, zaklju\u010duje.<\/p>\n HOK je u nekoliko navrata zatra\u017eio digitalizaciju\u00a0i pojednostavljenje procedura i to uvo\u0111enjem digitalne platforme (za podno\u0161enje zahtjeva i pra\u0107enje statusa), centralizaciju komunikacije (jednom dostavljena informacija poslodavca jednoj instituciji koja se razmjenjuje dalje) – MUP RH, HZZ i ENIC\/NARIC centar gdje je potrebno priznavanje kvalifikacija. U praksi se razli\u010dito definira i “promet” koji je potrebno dokazati, a na \u0161to je HOK tako\u0111er u vi\u0161e navrata upozoravao. Potrebno je zakonski odrediti promatra li se priljev ili promet te svakako produljiti rok na 12 mjeseci kako bi se i novoosnovanim obrtnicima i drugim poduzetnicima olak\u0161alo participiranje u zapo\u0161ljavanju strane radne snage.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Unato\u010d rastu\u0107oj potrebi za stranom radnom snagom, hrvatski obrtnici i poslodavci u cjelini i dalje se suo\u010davaju s nizom prepreka koje ote\u017eavaju i usporavaju proces zapo\u0161ljavanja stranaca. Zna\u010dajno tome pridonose i zadnje izmjene Zakona o strancima zbog promjene uvjeta za pozitivno mi\u0161ljenje Hrvatskog zavoda za zapo\u0161ljavanje (npr. nemogu\u0107nost dokazivanja aktivnog obavljanja djelatnosti u Republici Hrvatskoj, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"dipi_cpt_category":[],"class_list":["post-1653","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-vijesti"],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ok-skz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1653","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ok-skz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ok-skz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ok-skz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ok-skz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1653"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ok-skz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1653\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1654,"href":"https:\/\/ok-skz.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1653\/revisions\/1654"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ok-skz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1653"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ok-skz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1653"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ok-skz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1653"},{"taxonomy":"dipi_cpt_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ok-skz.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fdipi_cpt_category&post=1653"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}